للموظفين الراغبين في إنهاء خدمتهم قبل الوصول إلى سن المعاش في القطاع العام والخاص تعرف على شروط المعاش المبكر 2023 ، حيث حدد قانون التأمينات والمعاشات عددًا من الشروط اللازم توافرها مع مراعاة حقوق الموظفين .
شروط المعاش المبكر لموظفين القطاع العام
المحتوى
- لا يسمح بخروج أي موظف إلى المعاش المبكر في حالة عدم توافر مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عام على أن ترتفع هذه المدة إلى 25 عام في يناير 2025.
- توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تعطي الموظف الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
- للخروج على المعاش المبكر أن يكون للمؤمن عليه، مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة مثلما هو معمول به في القانون الحالي.
شروط المعاش المبكر لموظفين القطاع الخاص
- وصول سن الموظف أو الموظفة لسن 50 سنة.
- ألا يكون قد وقع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف الذي يرغب في الخروج على المعاش المبكر خلال فترة عمله.
- ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات والتي أقرها قانون التأمينات بـ 20 عام، وتصل 25 عام بحلول 2025.
- توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة للموظف الذي يرغب في الخروج على المعاش المبكر، والتي تعطيه الحق في الحصول على إجمالي معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو دخل التسوية الأخير.
- في حالة تجاوز الموظف الراغب في الخروج على المعاش المبكر الـ55 عام، ومدة اشتراكه تأميني أكثر من 20 عام تتم تسوية جميع الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية، وتتم إضافة المدة الباقية إليها لإنهاء الخدمة.
- يجب على الموظف الراغب في الخروج على المعاش المبكر تسوية كل الحقوق التأمينية وفقًا لمدة الاشتراك، بإضافة خمس سنوات.
- يحرم الموظف الذي خرج على المعاش المبكر من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.
- يجب أن يساوي أجر الاشتراك التأميني 65% من الحد الأدنى للمعاشات 910 أي سيقدر بنحو 591 جنيهًا.
الحرمان من التوظيف
في حال رغبة الموظف العام في الخروج على المعاش المبكر يجب أن يأخذ في الإعتبار حرمانه من التوظيف في أي شركة أو مؤسسة تخضع لأحكام قانون العمل.
امتيازات قانون العمل للمعاش المبكر
وفر قانون العمل عدة امتيازات لكل من يرغب في الخروج على المعاش المبكر وهي :
- تعمل المؤسسة التي يعمل بها الموظف على توفير جميع الإثباتات التي تمكنه من القيام بالتسوية، بتوفير خدمة النظر في الملف الخاص به لمعرفة موعد وروده.
- تساعد الموظف على الحصول على العلاوة التي يستحقها.
- إعطاء الموظف الحق في العلاوات التي يستحقها عند بلوغ سن الـ 60 على الرغم من عدم بلوغ هذا العمر.
- تتيح الدولة للموظف الاختيار بين الاستمرار في الخدمة لحين بلوغ سن المعاش أو الخروج على المعاش المبكر.
- تساعد الموظف على الحصول على جميع الزيادات التي يستحقها.
- تمكين الموظف من العلاوات التي تحددها لائحة الخدمة المدنية.
